لتجربة أفضل يرجى تغيير المتصفح إلى كروم، فايرفوكس، واوبرا أو إنترنت إكسبلورر.
خدمات أخرى كورسات

الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية مع دينا الجيار


  • الماجستير المهني في إدارة الموارد البشرية مع دينا الجيار

وصف

السعر : 1,000.00جنيه مصري(ثابت)
النوع : خدمات
تاريخ : سبتمبر 17, 2019
الحالة : جديد
الضمان : نعم فعلا
موقعك : السادس من أكتوبر - الحي الثامن

يسر منظمه لندن الدولية للتطوير والتنمية والاستشارات أن تعلن عن بدء دراسة #الماجستير_المهني_في_إدارة_الموارد_البشرية .
🧐 محاور الماجستير :
👈 التعريف بمجال إدارة الموارد البشرية:
👈 التعريفات المختلفة لإدارة الموارد البشرية
👈 مهام إدارة الموارد البشرية وأهدافها ومسئولياتها
👈 أهمية المورد البشري للشركات والمنظمات
👈 الهيكل الداخلي لإدارة الموارد البشرية
👈 العوامل الخارجية المؤثرة في إدارة الموارد البشرية
👈 خطة الموارد البشرية وخطة الشركة
👈 الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شئون الموظفين
👈 التوجهات الوظيفية الأساسية : الرضا الوظيفي – الالتزام الوظيفي – المشاركة – الخ
👈 الموارد البشرية نظريات التنظيم:
• المدرسة الكلاسيكية للإدارة
• نظرية فريدريك تايلور في الإدارة
• نظرية فايول في الإدارة
• مبادئ الإدارة لهنري فايول
• حركة العلاقات الإنسانية
• النظرية X والنظرية Y : وأنماط المديرين
• نظرية الموارد البشرية
👈 التحليل الوظيفي وتصميم الوظيفة:
• تصميم الوظيفة : التعريف والأهداف
• التمكين وتصميم الوظيفة
👈 إعادة تصميم الوظيفة :
• الإثراء الوظيفي Job Enrichment
• التوسع الوظيفي Enlargement
• التدوير الوظيفي Rotation
👈 إعادة هندسة الوظائف والتطوير المستمر
👈 التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي تعريفه وأهميته وإجراءاته
👈 الطرق الأربعة لتقييم الوظائف : الترتيب – التصنيف – التنقيط – المقارنة
👈 توظيف الموارد البشرية Staffing:
• الاختيار والتعيين
• إجراءات عملية التوظيف
👈 اختيار الموظفين الأكفاء:
• إعلانات التوظيف
• مقابلات التوظيف
• أخرى
👈 الغياب عن العمل وارتفاع معدل الدوران الوظيفي
👈 الفصل وإنهاء الخدمات
👈 أشكال إنهاء الخدمات :
• إنهاء الخدمة السريع
• إنهاء الخدمة المبني على التفضيل
• إنهاء الخدمة المخطط مسبقاً
• إنهاء الخدمة المشروط
• الإجراءات الإدارية لإنهاء الخدمة
• الإجراءات القانونية لإنهاء الخدمة
👈 تدريب وتطوير الموارد البشرية Training and Development in Organizations:
• تحديد الاجتياحات التدريبية للشركة
• أنواع البرامج التدريبية للموظفين
• توجيه وإرشاد الموظفين الجدد : الأهمية والمحتوى
👈 طرق التدريب :
• التوجيه Mentoring
• التدريب على رأس العمل
• التدوير الوظيفي Job Rotation
👈 إدارة التطوير : التعريف والأهداف
👈 الأشكال المتبعة في ضبط السلوك الوظيفي
👈 إدارة الأداء الوظيفي Performance Appraisals:
• ما هو الأداء الوظيفي
• تعريف إدارة الأداء الوظيفي
• أهمية إدارة الأداء والمنافع التي يحققها.
👈 استخدامات إدارة الأداء :
• الاستخدامات الإدارية
• استخدامات التطوير
• العوامل التي يجب توفرها لتقييم أداء الموظفين بدقة
👈 أنواع تقييم الأداء :
• تقييم السمات الشخصية
• تقييم السلوك الوظيفي
• تقييم نتائج الأعمال
👈 الطرق المستخدمة في تقييم الأداء
• تقييم الأداء والتغذية المرتجعة 360 درجة
👈 الإدارة بالأهداف Management by Objective MBO وإجراءاتها
👈 الرضا الوظيفي : مؤشراته وأسبابه ونتائجه
👈 الأجور والتعويضات والحوافز Employee Compensation Issues:
👈 ما المقصود بالأجور والتعويضات
👈 أنواع التعويضات :
• المباشرة وغير المباشرة
• المادية وغير المادية
👈 أنظمة التعويضات المختلفة :
• الأجر الشهري
• الأجر بالساعة
• الأجر مقابل الأداء
• التعاقدات والعمل الحر
• مبدأ العدالة في الأجور والتعويضات
• أنظمة الحوافز المستخدمة في الشركات
👈 أحكام قانون العمل وعقد العمل:
👈 علاقات العمل الفردية (عقد العمل الفردي – عقد عمل الأجانب – الأجور )
👈 الإجازات في قانون العمل المصري
👈 واجبات ومحظورات
👈 التحقيق مع العاملين ومسائلتهم
👈 ساعات العمل وفترات الراحة
👈 تشغيل النساء – تشغيل الأطفال
👈 انقضاء علاقة العمل
👈 السلامة والصحة المهنية
👈 تفتيش العمل والعقوبات
👈 لائحة الجزاءات التأديبية
👈 التأمينات الاجتماعية وإجراءاتها:
👈 قوانين التأمينات الاجتماعية
• قوانين التأمينات ( إجبارية – اختيارية )
• 1976 (أصحاب الأعمال )
• القانون 50 لسنة 1978 ( العاملين بالخارج )
• القانون 112 لسنة 1980 ( عمال غير منتظمة لحساب انفسهم )
• القانون 90 لسنة 1975 ( قوات مسلحة )
• القانون 79 لسنه 1975( العام-الخاص )
👈 المعاشات الاستثنائية
👈 معاش السادات
👈 العمالي تحت 18 سنة
👈 العمالة الأجنبية
👈 إجراءات التأمينات الاجتماعية :
• اجراءات اشتراك المنشأة
• اجراءات اشتراك المؤمن علية
• اجراءات انتهاء خدمة المؤمن علية
• اجراءات انتهاء نشاط المنشأة
• اجراءات التاخير فى الاخطار بانتهاء خدمة المؤمن علية
• اجراءات التاخير فى دفع الربط
👈 مدد الاشتراك في التأمينات الاجتماعية
👈 نسب الاشتراك في التأمين الاجتماعية
👈 الحقوق التأمينية
👈 شروط استحقاق المعاش
👈 أنواع التعويضات والمكافآت والمنح في التأمينات الاجتماعية
👈 الإجراءات اللازمة لصرف المعاشات والتعويضات والمنح
👈 المستندات اللازمة لصرف المعاشات والتعويضات والمنح
👈 حدود الإعفاء في ضريبة كسب العمل
👈 شرائح ضريبة كسب العمل
👈 أمثلة وتطبيقات عملية
👈 شئون الموظفين:
• إعداد نماذج إدارة شئون العاملين
• إعداد هيكل الأجور
• قاعدة بيانات العاملين
• سياسات وإجراءات شئون العاملين
👈 هيكل الإدارة – الوصف الوظيفي
👈 إعداد النظام
👈 صندوق الزمالة
👈 التامين الصحي
👈 دليل الموظف
👈 الورشة العملية الأولى: التحليل الوظيفي:
• ثلاث ساعات من التدريب العملي تحت إشراف المدرب. يقوم المتدربون بعمل مشروع تحليل وظيفي ومراجعته وباستخدام النماذج والأدوات المستخدمة فعلياً في إدارة الموارد البشرية
👈 الورشة العملية الثانية: مقابلة التوظيف:
• ثلاث ساعات من التدريب العملي تحت اشرف المدرب . يقوم المتدربون بالتدريب العملي على إجراء مقابلات التوظيف واختيار المرشحين وتقييمهم باستخدام النماذج والأدوات المستخدمة فعليا في إدارة الموارد البشرية .

📌يحصل المتدرب بنهاية البرنامج على :
-1 👩🎓شهادة موثقة من منظمة لندن الدولية للتطوير والتنمية والاستشارات برقم كود خاص به على موقع المنظمة .
– 2 👨🎓 الحصول على شهادة معتمدة من الشبكة الأهلية للتعليم National Education Network (nen) بكود خاص على الموقع الخاص بالشبكة .
👩🎓 – 3وإمكانية الحصول على شهادة موثقة من الخارجية بمصروفات إضافية .

📌 عدد الساعات التدريبية :
48 ساعة تدريبية مدة الدراسة 6 شهور مرة أسبوعياً لمدة ساعتين .
بداية الدراسة يوم السبت 5 10 2019 الساعة 6 – 8 مساءً .

💵 يتم دفع رسوم الماجستير على أقساط بوقع 1000 جنيه شهريا يتم دفعها مقدماً .

💎 مسمى الكورس كما سيُكتب في الشهادة الصادرة من المنظمة :
Human Resources Master 💎



موقعك

سيتم أظهار رقم هاتفك للبائع لكي يتواصل معك إذا اعجبه عرضك .

أضف تقييمك


إعلانات مشابهة

اعلي